برخی ازدلایل ضعف مدیریتی در کشورها که موجب بحرانهای اقتصادی در سازمانهای تجاری می شود
1- عدم تطابق پست مديريت با توان و رشته تحصيلي مدیر

2- عدم توجه به رشته تخصصي فرد منتصب با نياز پست مديريتي
3-  مدارک تحصيلات عاليه این مدیران  از سازمانهاي علمي تراز بالا اخذ نگردیده است و صرف داشتن مدرك گام برداشته اند. مثلاً اخذ مدرك تحصيلي از  دانشگاهها یی که از نظر علمي در اذهان عموم مورد تایید نيستند
4- نداشتن معيارهاي مكتوب و كارشناسي شده براي پست هاي منتصب مديريتي و به طبع آن نداشتن معيارهاي مكتوب و تعريف شده براي انتخاب مديران موفق

5-نداشتن معيارهاي مكتوب و كارشناسي شده برای كارمندان موفق

6-عدم وجود سيستم هاي نظارتي قوي و منسجم در سيستم هاي مديريتي
7-  رابطه اي بودن سيستم ها ی انتخاب و انتصابها

8-ملاك انتخاب مدير سابقه و كارنامه فرد نبوده و بلكه ملاك ميزان شناخت فردي مي باشد.
9- معيار بقا در سيستم هاي مديريتي  اين است كه مدیران خود را با موجهاي سياسي جاري همسو كنيم اينكه اين همسو شدن چقدر مي تواند در انجام وظايف سازماني و اهداف سازماني هم راستا نباشد مهم نيست چرا كه مهم فقط و فقط بقاست.
10- انتخاب مديران دربرخی کشورها سياسي بوده و براساس شايسته سالاري نيست.

نظرات شما عزیزان:

نام :

آدرس ایمیل:

وب سایت/بلاگ :

متن پیام:

نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه: